O2 Commerce en première ligne pour défendre la place des femmes dans le numérique

En cette Journée internationale des Droits des femmes, il est important de prendre conscience des défis persistants en matière d’égalité des genres sur le marché du travail, et tout particulièrement dans le domaine du numérique.

Malgré de belles avancées, des retards subsistent : en 2023, au Canada, seulement 35% des postes de direction, y compris les cadres intermédiaires, étaient occupés par des femmes. D’autre part, dans un rapport recensé par le média « Les Affaires », on indique qu’en 2023,« les femmes gagnaient 88 cents pour un dollar dans les postes de gestion par rapport aux hommes ». Face à cette réalité, les entreprises ont un rôle important à jouer et O2 Commerce s’engage par des efforts constants à instaurer un environnement équitable.

Chez O2, la priorité est à l’impartialité et à l’égalité des chances

O2 Commerce a mis en œuvre plusieurs initiatives pour s’assurer de créer un environnement professionnel et équitable pour toutes et tous. L’entreprise s’engage à promouvoir l’excellence sans distinction de genre et œuvre constamment à garantir l’impartialité dans les processus de recrutement et de promotion.

Au 1er mars 2024, les femmes représentent près de 45% de la masse salariale chez O2. De plus, 70% des postes de gestion et de direction sont occupés par des femmes.

Nos actions concrètes

Afin de maintenir cette dynamique, O2 Commerce s’est doté d’outils pour contrer les biais cognitifs qui pourraient influencer les décisions sur le terrain. Le test Success Finder, intégré dans les processus de recrutement et dans l’analyse du développement professionnel des employé.e.s, est un instrument qui évalue les compétences d’un individu, mettant en lumière ses forces naturelles au travail et permet d’assurer ainsi que les talents sont identifiés et promus sans distinction de genre. Cette approche objective contribue à briser les stéréotypes de genre fréquemment observés dans le domaine des technologies et favorise l’égalité des opportunités pour toutes et tous.

La question de l’équité salariale, qui constitue une autre dimension clé des inégalités dans le domaine des technologies, est aussi au cœur des préoccupations chez O2, et ce, dans le cadre de son engagement à créer un environnement équitable. Pour favoriser l’égalité salariale, l’entreprise a mis en place une grille salariale qui classe les différents postes en fonction de la nature de leurs tâches et du niveau de responsabilité, sans égard au genre. De plus, elle adopte une approche de rémunération basée sur l’évaluation des compétences techniques, l’expérience professionnelle et le niveau de connaissance de ses collaboratrices et collaborateurs.

En cette Journée Internationale des Droits des Femmes, O2 Commerce est conscient de son impact dans un milieu encore en retard face aux inégalités de genre et réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des chances dans le secteur du numérique. 

Rejoignez-nous et contribuez à façonner un avenir où le talent prévaut sur le genre. En savoir plus.