O2 Commerce nommée parmi les meilleurs environnements de travail en technologie par Great Place to Work

Après trois années consécutives de certification “Best Place to Work” au Canada, O2 Commerce est fière d’annoncer sa nomination parmi les entreprises offrant le meilleur environnement de travail dans le secteur des technologies en 2024.

Une culture centrée sur l’humain et l’excellence

Depuis sa fondation en 2006 par Charles Guimont, O2 n’a cessé de placer au cœur de sa mission l’importance d’évoluer et de grandir ensemble. “Au-delà des Technologies” et “Grandir Ensemble” que l’on retrouve notamment comme pilier de son positionnement font écho à cette volonté de faire une différence tant auprès des employés que dans le rayonnement de la marque employeur. 

Avec des scores impressionnants et une reconnaissance constante dans le cadre des sondages réalisés par Great Place to Work au fil des ans, O2 a su établir une culture d’entreprise valorisant le développement professionnel et personnel des équipes. En effet, 94 % de nos employés considèrent que O2 est une entreprise inspirante, avec un taux de satisfaction de 97 % sur la dimension ‘camaraderie’ pour le côté humain et l’ambiance de travail.

Émilie Gosselin, Vice-présidente Croissance et Transformation, nous explique : 

“Chez O2, ce qui a toujours fait la différence, c’est l’importance accordée aux gens et à notre culture de la collaboration. Notre objectif premier a toujours été le bien-être de nos employés et nous nous assurons que chacune et chacun trouve sa place et s’épanouisse au sein de l’entreprise. Dans le domaine du e-commerce, où les technologies évoluent rapidement, nos clients et nos employés doivent s’adapter en permanence. Savoir que nos collaborateurs continuent de nous faire confiance année après année dans cet environnement complexe et que nous maintenons un taux de satisfaction aussi élevé tout en connaissant une croissance soutenue, nous motive à aller encore plus loin et à investir davantage dans nos employés, qui sont nos plus précieux atouts.”

Investir dans le développement des talents et l’innovation

Pour O2, l’investissement dans le développement des talents et l’innovation est crucial pour maintenir son leadership dans le secteur des technologies. L’entreprise a mis en place des programmes de formation complets et accessibles à tous, ainsi que des plans de développement individuel pour accompagner chaque employé dans sa progression professionnelle. De plus, l’entreprise encourage la certification de ses collaborateurs auprès de ses partenaires technologiques, attestant de son engagement envers l’excellence et sa capacité à répondre aux exigences élevées de ses clients. O2 Commerce entretient d’ailleurs des partenariats étroits avec Adobe Commerce, Shopify, commercetools, Akeneo ou encore Bloomreach.

Un environnement de travail flexible et stimulant

O2 offre un cadre de travail flexible qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Tracances, télétravail, horaires flexibles, assurances et jours personnels sont autant d’avantages qui favorisent la satisfaction personnelle.

Tout en continuant sa croissance, O2 Commerce reste engagée à offrir un environnement où l’innovation, l’épanouissement personnel et professionnel sont encouragés. L’entreprise est convaincue que son engagement envers ses employé.e.s et sa capacité à s’adapter aux changements technologiques lui permettent de relever les défis du futur et de continuer à prospérer.

Intéressé.e d’en savoir plus sur nos conditions et avantages? Consultez notre page Carrière.

Article écrit en collaboration avec Émilie Gosselin, VP Croissance et Transformation chez O2 Commerce

Émilie Gosselin, Vice-Présidente Croissance et Transformation chez O2 Commerce, est une figure clé de l’entreprise depuis plus de 10 ans. Grâce à son leadership et à sa créativité, elle joue un rôle crucial dans le développement organisationnel et la croissance de l’entreprise.